工伤案件中一般不存在专门的“调档费用”。以下从不同角度进行分析：

1. 档案调取的常规流程与费用承担
   在工伤认定或劳动能力鉴定过程中，若需调取劳动者的人事档案、医疗记录等材料，通常由社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会直接向存档机构（如用人单位、人才市场、医院等）调取，相关费用属于行政成本或鉴定成本，由社保基金或鉴定机构承担，不会向劳动者或用人单位单独收取。

2. 特殊情况下的费用问题

   • 用人单位拒不提供档案：若用人单位故意隐匿或拒绝提供档案，导致劳动者需通过法律途径（如申请法院调取证据）获取，则可能产生诉讼相关的调档费用（如法院收取的复制费、邮寄费等）。此类费用属于诉讼成本，根据《诉讼费用交纳办法》由败诉方承担，但需以法院判决为准。
     
   • 劳动者自行委托调档：若劳动者因个人需求（如申请商业保险理赔）自行委托第三方机构调取档案，可能产生市场化服务费用（如律师调查费、档案服务机构收费等）。此类费用需由劳动者与服务方协商确定，与工伤案件本身无直接关联。

3. 实务建议

   • 劳动者在工伤处理过程中，应优先通过社保行政部门或劳动能力鉴定委员会调取档案，避免自行承担额外费用。
     
   • 若用人单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供档案并承担因此产生的合理费用。
     
   • 如需通过法律途径调取证据，建议提前与律师沟通费用承担方式，并在委托合同中明确约定。

总结：工伤案件中，行政或鉴定程序内的调档费用通常由公权力机构承担；若因用人单位过错或劳动者个人需求产生额外费用，需根据具体情形判断责任主体。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的费用承担问题。