实习鉴定表涂改后，需根据涂改的性质、程度及单位要求，分情况采取补救措施，核心原则是确保表格内容的真实性、完整性和形式合法性。具体分析如下：

1. 若涂改内容轻微且可验证真实性
   若涂改仅涉及非关键信息（如日期格式、标点符号等），且能通过其他材料（如实习日志、考勤记录等）佐证涂改前内容的真实性，可采取以下措施：

   • 书面说明：在涂改处加盖单位公章或负责人签字，并附书面说明，明确涂改原因（如笔误）及原始内容；
     
   • 补充材料：提供与涂改内容相关的其他证明文件（如系统截图、邮件记录等），增强可信度。
     

2. 若涂改内容关键且无法验证真实性
   若涂改涉及实习时长、岗位名称、评价结论等核心信息，且无法通过其他材料证明原始内容，需谨慎处理：

   • 重新填写：联系实习单位人事部门或导师，说明情况后申请重新发放空白表格，确保内容真实无误；
     
   • 公证或见证：若单位要求严格，可委托公证机构对重新填写的表格进行公证，或由单位负责人、导师作为见证人签字确认。
     

3. 若涂改系恶意篡改或涉及法律风险
   若涂改目的是虚增实习时长、伪造评价等，可能构成《劳动合同法》中的“欺诈”行为，甚至涉及《刑法》中的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”（若涂改涉及公章）。此时需立即：

   • 停止使用：销毁涂改后的表格，避免被单位或第三方追究责任；
     
   • 主动坦白：向实习单位说明情况，承担相应后果（如实习无效、纪律处分等）；
     
   • 法律咨询：若已因涂改行为被起诉或调查，需立即联系律师评估风险，制定应对策略。
     

建议：实习鉴定表是证明实习经历的重要文件，涂改可能影响其法律效力。若对处理方式存疑，可直接向我提供涂改的具体内容、单位要求等细节，我将进一步分析风险并给出针对性建议。