结论前置：
- 公司拖欠工资，劳动者有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在离职时，建议劳动者采取书面形式通知公司，并保留好相关证据，以便后续维权。
详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
直接离职的可行性及注意事项
直接离职的可行性：
- 从法律角度看，劳动者在公司拖欠工资的情况下，有权直接离职，无需等待公司同意或履行其他前置程序。
- 劳动者离职后，有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 书面通知：虽然法律未明确要求必须提前书面通知，但为了避免纠纷和保留证据，建议劳动者以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司送达离职通知，明确写明离职原因（拖欠工资）、离职时间等关键信息。
- 证据保留：劳动者应保留好与公司沟通拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以便后续维权时使用。
- 维权途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
离职后的权益保障与维权途径
- 要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：
公司拖欠工资是违法行为，劳动者在此情况下有权直接离职并要求经济补偿。为了确保自身权益得到保障，劳动者在离职时应采取书面形式通知公司，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者应积极通过法律途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。