短视频提现是否属于劳务报酬，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳务报酬的定义与特征：
- 劳务报酬通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得。它具有独立性、非连续性和一次性等特点，即劳务提供者与接受者之间不存在雇佣关系，劳务的提供是独立的，且往往是一次性的或非连续性的。
短视频提现的性质分析：
- 如果短视频创作者与平台之间存在雇佣关系：例如，创作者作为平台的员工，按照平台的安排和要求创作短视频，并因此获得报酬，那么这种报酬更可能被视为工资薪金所得，而非劳务报酬。因为此时创作者与平台之间存在明确的雇佣关系，报酬的支付是基于雇佣合同或劳动合同的约定。
- 如果短视频创作者与平台之间不存在雇佣关系：创作者独立创作短视频，并上传至平台，根据视频的播放量、点赞数、评论数等指标获得平台支付的报酬，那么这种报酬更可能被视为劳务报酬。因为此时创作者与平台之间不存在雇佣关系，报酬的支付是基于创作者提供的劳务（即短视频的创作和上传）和平台的收益分配机制。
税务处理与合规建议：
- 税务处理：如果短视频提现被认定为劳务报酬，那么创作者需要按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。根据税法规定，劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十，并实行超额累进计税办法。
- 合规建议：对于短视频创作者来说，为了确保税务合规，建议明确与平台之间的法律关系（雇佣关系或非雇佣关系），并据此正确申报和缴纳个人所得税。同时，保留好相关证据（如合同、支付记录等），以备税务机关查验。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，短视频提现是否属于劳务报酬往往取决于创作者与平台之间的具体约定和实际情况。如果双方存在明确的雇佣关系，且报酬的支付是基于雇佣合同或劳动合同的约定，那么通常会被认定为工资薪金所得。反之，如果双方不存在雇佣关系，且报酬的支付是基于创作者提供的劳务和平台的收益分配机制，那么则可能被认定为劳务报酬。
总结与建议：
短视频提现是否属于劳务报酬，需根据创作者与平台之间的法律关系、报酬的支付方式和性质等因素进行综合判断。为了确保税务合规和避免潜在的法律风险，建议短视频创作者明确与平台之间的法律关系，并据此正确申报和缴纳个人所得税。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。