单位在法庭上虚假陈述和出示伪造证据，将面临严重的法律后果，主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
证据无效：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，如果单位在法庭上虚假陈述或出示伪造证据，这些证据将被视为无效，不会被法院采纳作为认定案件事实的依据。
罚款与拘留：
- 法院有权对单位进行罚款，罚款金额根据情节轻重，可以在十万元以下确定。
- 对于直接责任人员，如单位负责人或具体实施虚假陈述、伪造证据的员工，法院还可以对其处以拘留，拘留期限通常在十五日以下。
赔偿损失：
- 如果单位的虚假陈述或伪造证据行为给对方造成了损失，如因错误判决导致的经济损失，单位可能需要承担赔偿责任。
二、行政责任
行政处罚：
- 如果单位的虚假陈述或伪造证据行为违反了行政法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，相关行政机关有权对单位进行行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
信用惩戒：
- 单位的虚假陈述或伪造证据行为还可能被纳入信用记录，影响单位的信用评级和声誉，进而在招投标、政府采购等方面受到限制。
三、刑事责任
伪证罪：
- 如果单位的虚假陈述或伪造证据行为情节严重，构成犯罪的，如伪证罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，伪证罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关犯罪：
- 如果单位的虚假陈述或伪造证据行为还涉及其他犯罪，如诈骗罪、妨害作证罪等，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将根据具体罪名承担相应的刑事责任。
实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，不乏单位因虚假陈述或伪造证据而受到法律制裁的案例。例如，某公司在诉讼中伪造合同以试图逃避债务，结果被法院识破并处以罚款，同时相关责任人员也被追究了刑事责任。
- 法律建议：
- 诚信诉讼：单位应严格遵守法律法规，诚信参与诉讼活动，不得进行虚假陈述或伪造证据。
- 完善内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防止员工因个人行为而给单位带来法律风险。
- 积极应对诉讼：如果单位在诉讼中面临不利局面，应积极寻求法律途径解决争议，而不是通过虚假陈述或伪造证据来逃避责任。
综上所述，单位在法庭上虚假陈述和出示伪造证据将面临严重的法律后果。因此，我建议单位在诉讼活动中务必保持诚信和谨慎，遵守法律法规和诉讼程序，以维护自身的合法权益和声誉。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。