股东砸公司属于严重违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，公司应立即采取法律措施维护权益。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事责任角度
   若股东故意毁坏公司财物（如设备、办公用品等），且数额较大（通常5000元以上）或存在其他严重情节（如多次毁坏、纠集他人毁坏等），可能构成《刑法》第二百七十五条规定的故意毁坏财物罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   建议：公司应立即报警，由公安机关立案侦查，固定现场证据（如监控录像、财物损失清单、证人证言等），为后续刑事追责提供依据。

2. 民事赔偿角度
   无论是否构成刑事犯罪，股东均需对其毁坏财物的行为承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百八十四条，公司可要求股东按市场价格或鉴定机构评估价值赔偿损失，包括直接损失（如财物修复费用）和间接损失（如因财物毁坏导致的经营停滞损失）。
   建议：公司应委托专业机构对损失进行评估，保留采购合同、维修发票等证据，通过诉讼或协商要求股东赔偿。

3. 公司治理角度

   • 若股东同时担任公司董事、高管等职务，其毁坏公司财物的行为可能违反《公司法》第一百四十七条规定的忠实义务和勤勉义务，公司可通过股东会决议罢免其职务。
     
   • 若股东行为严重损害公司利益，其他股东可依据《公司法》第一百五十二条，以自己名义直接向法院提起诉讼，要求该股东赔偿公司损失。
     建议：公司应审查股东协议或公司章程，明确股东权利义务边界，必要时召开股东会形成决议，并通过法律途径追究责任。

4. 劳动法律角度（若涉及员工）
   若股东在毁坏财物过程中伤害员工（如殴打、威胁等），可能同时构成《治安管理处罚法》第四十三条的殴打他人或《刑法》第二百三十四条的故意伤害罪，需承担行政或刑事责任；公司还需根据《劳动合同法》第三十八条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除与涉事股东（若为公司员工）的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   建议：公司应优先保障员工人身安全，及时送医并报警，同时依据内部规章制度处理劳动关系。

行动建议：

1. 立即固定证据（报警、录像、财物清单等）；
   
2. 委托律师评估损失并起草法律文书（如律师函、起诉状）；
   
3. 根据情节严重程度，同步推进刑事报案、民事诉讼和公司治理程序；
   
4. 若涉及其他股东纠纷，可考虑通过股东会决议或调解化解矛盾。
   

如有进一步细节（如股东身份、毁坏财物类型、是否涉及第三方等），可向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。