核心结论：老板拖欠2小时工资虽金额不大，但已涉嫌违法，您有权通过合法途径追讨。以下是具体分析及建议：

1. 法律定性：拖欠工资无金额大小之分，均属违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使仅拖欠2小时工资，也违反了“按时足额支付”的强制性规定，您有权要求老板立即补发。

2. 追讨步骤：从协商到投诉，逐步推进

• 第一步：与老板协商
  建议先以书面形式（如微信、邮件）向老板说明情况，明确要求补发工资，并保留沟通记录。例如：“根据考勤记录，我于X月X日工作2小时未结算工资，请于X日前补发至工资卡。”
  目的：固定证据，同时给老板改正机会，避免矛盾激化。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。投诉时需提供：

  • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）；
    
  • 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、沟通记录）。
    处理结果：监察部门会责令老板限期支付，逾期不付可能加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

• 第三步：申请劳动仲裁（备选）
  若拖欠金额涉及其他争议（如未签合同、未缴社保），可直接申请劳动仲裁，主张工资及额外赔偿。仲裁免费，流程约45-60日。

3. 注意事项：保留证据是关键

• 考勤记录：若公司未提供，可通过打卡截图、同事证言等证明工作时间；
  
• 工资标准：若无明确约定，可参考同岗位工资或当地最低工资标准；
  
• 沟通记录：所有与老板的交涉尽量以书面形式进行，避免口头协商无凭。

4. 延伸建议：防范未来风险

• 若老板长期拖欠小额工资，可能存在经营问题或恶意克扣，建议同步关注社保缴纳、加班费支付等情况；
  
• 未来入职时，务必签订书面劳动合同，明确工资构成、支付时间等条款。

最后提醒：2小时工资虽少，但关乎劳动权益的尊严。您有权依法追讨，无需因金额小而妥协。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作。