关于使用微信给员工发工资是否违法的问题，这实际上涉及多个方面的考量。首先，从法律条文的角度来看，使用微信发工资本身并不直接构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者，而微信支付作为一种电子支付方式，其背后结算的仍然是人民币，因此并不违反以法定货币支付工资的要求。
然而，尽管微信发工资在法律上可能被允许，但这种方式确实存在一系列潜在的法律风险和管理问题，需要用人单位和劳动者都予以重视：
举证困难与证据留存：
- 微信转账记录虽然可以作为支付工资的凭证，但其法律效力相对较弱。在劳动争议中，可能难以充分证明该笔转账是工资及其具体构成、支付周期等关键信息。
- 因此，用人单位应保存完整的微信转账记录，并在转账时明确备注“工资”及对应月份等信息，同时考虑与银行转账记录相结合，以增强证据的法律效力。
税务合规风险：
- 微信支付可能未完全纳入税务系统监管，存在隐瞒真实工资收入、少缴税款的嫌疑。
- 用人单位需确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关报送相关纳税资料，以避免税务违规风险。
社保缴纳问题：
- 社保缴费基数通常根据员工工资收入确定。微信支付可能导致工资收入数据不透明，从而降低社保缴费基数，损害员工社保权益。
- 用人单位应确保所有工资收入都透明化，并依法为员工缴纳社保费用，以保障员工的社保权益。
资金安全问题：
- 微信支付存在一定的资金安全风险，如账户被盗用、密码泄露等可能导致资金损失。
- 用人单位应加强微信账户的安全管理，定期更换密码，绑定安全手机等，以确保资金安全。
管理效率问题：
- 使用微信支付工资可能增加用人单位的管理成本和工作量，如手动记录转账信息、核对账目等。
- 考虑使用更高效的支付方式，如银行转账，可以实现批量处理和自动化管理，提高管理效率。
综合建议：
为了确保合法合规地支付工资并保障双方权益，建议用人单位优先选择银行转账等更为正式、安全的支付方式。如果确实需要使用微信支付等其他方式支付工资，也应建立完善的管理制度和流程来确保资金安全、证据留存、税务合规以及高效管理等方面的要求得到满足。同时，劳动者也应关注自己的工资支付方式，确保权益得到保障，并在签订劳动合同时明确工资支付方式及相关条款。在采用任何非传统工资支付方式前，建议用人单位咨询专业法律顾问进行合规性审查，以防范潜在的法律风险。