结论：工伤事故中，若同事因电源接反导致事故发生，同事是否担责需根据具体情况判断，一般可能涉及民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能涉及行政或刑事责任。以下从不同角度详细分析：

一、民事赔偿责任角度

1. 过错原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 若同事在电源接反的过程中存在过错（如疏忽大意、未按照操作规程操作等），且该过错与工伤事故的发生存在因果关系，则同事可能需要承担民事赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 责任分担：

   • 在实际案例中，若存在多个责任主体（如同事、用人单位、设备制造商等），则可能根据各自的过错程度分担赔偿责任。
   • 用人单位若未尽到安全管理职责，也可能承担相应的赔偿责任。

二、行政或刑事责任角度

1. 行政责任：

   • 若同事的行为违反了安全生产相关规定，且情节较轻，未构成犯罪的，可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

2. 刑事责任：

   • 若同事的行为构成重大责任事故罪或其他相关犯罪，且情节严重，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
   • 重大责任事故罪通常要求行为人在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。

三、特殊情况考虑

1. 同事行为性质：

   • 若同事的行为是故意为之，且造成了严重后果，则其可能面临更严厉的民事、行政或刑事责任。
   • 若同事的行为是无意为之，但存在重大过失，也可能承担相应的责任。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务提供安全的工作环境，若因用人单位的管理不善或设备故障等原因导致工伤事故，用人单位应承担主要责任。
   • 在某些情况下，即使同事存在过错，用人单位也可能因未尽到安全管理职责而承担连带责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 若发生工伤事故，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。

2. 及时报告：

   • 应及时向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位按照相关规定进行工伤认定和赔偿。

3. 法律咨询：

   • 若对工伤事故的责任认定或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：工伤事故中同事电源接反是否担责，需根据具体情况判断。一般可能涉及民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能涉及行政或刑事责任。在处理此类问题时，建议收集证据、及时报告并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。