关于职务侵占罪中“本单位财物”的范围认定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、财物形态与类型
有形财物：包括单位所有的动产（如现金、设备、原材料、产品等）和不动产（如房屋、土地等）。员工利用职务之便，将这些财物非法占为己有，即构成职务侵占。
无形财物：如知识产权（专利技术）、商业秘密、土地使用权等。员工泄露或擅自转让这些无形财物以谋取私利，同样可能构成职务侵占。
二、财物控制与归属
已在单位控制之下的财物：指单位已经实际占有、管理的财物。例如，企业财务部门保险柜里的现金，若被员工侵占，显然属于职务侵占。
应归单位控制的财物：根据法律规定或合同约定，单位有权获取、管理的财物，即使尚未实际到手，也视为单位财物。如已收款但未交付货物的货款，若被员工截留，则构成对单位应控制财物的侵占。
单位临时占有、管理、使用的他人财物：包括单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。这些财物虽不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权。员工侵占这些财物，同样构成职务侵占罪。
三、特殊情况的认定
四、法律条款与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”是构成职务侵占罪的必要条件，具体数额标准需参照相关法律解释。
职务侵占罪的量刑标准主要根据侵占财物的数额大小来判定，包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
综上所述，职务侵占罪中的“本单位财物”是一个广泛而复杂的概念，涵盖了多种形态的财物和多种控制、归属情况。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析，并结合侵占数额等因素进行判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。