船员在劳务合同关系下受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可依据劳务合同约定、雇主责任及侵权责任等角度主张赔偿。具体分析如下：

1. 劳务合同约定优先
   若劳务合同中明确约定了受伤赔偿条款（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），船员可直接依据合同要求雇主履行赔偿义务。此时需注意：

   • 合同条款是否合法有效（如排除雇主主要责任的条款可能无效）；
     
   • 赔偿范围是否覆盖实际损失（如合同约定赔偿低于法定标准，船员可主张补充差额）。

2. 雇主责任（无过错责任）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。但船员工作具有特殊性，若受伤与工作直接相关（如操作设备受伤、海上作业风险等），雇主通常需承担主要责任，除非能证明船员存在故意或重大过失（如违规操作）。

   • 赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金、辅助器具费等；
     
   • 若因工死亡，家属可主张丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 侵权责任（第三方导致受伤）
   若受伤由第三方（如其他船舶、设备故障等）造成，船员可同时主张：

   • 雇主承担替代责任：若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需与第三方承担连带责任；
     
   • 直接向第三方索赔：根据《民法典》侵权责任编，船员可直接要求第三方赔偿损失。

4. 特殊情形：工伤保险与商业保险

   • 若船员与雇主构成劳动关系（需符合《劳动合同法》条件），应优先适用工伤保险；
     
   • 若仅为劳务关系，但雇主购买了雇主责任险或船员意外险，船员可依据保险合同获得赔偿（需注意保险条款的免责范围）。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳务合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等；
   
2. 与雇主协商赔偿，明确责任比例；
   
3. 若协商无果，可向海事法院提起诉讼（船员纠纷属海事法院专属管辖）；
   
4. 涉及伤残的，及时申请司法鉴定以确定赔偿标准。
   

如有进一步细节（如合同条款、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。