要证明混同用工，关键在于收集并呈现能显示多个用人单位对劳动者存在交叉、重叠管理，且劳动者难以区分实际工作主体的相关证据。以下结合案例详细说明：

证明要点

1. 劳动关系交叉证据：收集能证明劳动者同时或交替为多个用人单位提供劳动的证据，如工作安排记录、任务分配邮件、工作群聊天记录等，显示不同用人单位对劳动者均有工作指令。
2. 管理重叠证据：寻找能体现多个用人单位对劳动者在考勤、考核、薪酬发放等方面存在共同管理行为的证据，例如考勤记录显示由不同公司轮流记录，薪酬由不同公司账户交替支付等。
3. 劳动者认知证据：保留劳动者自身对于工作主体难以区分的证据，如劳动者与用人单位沟通中表达对工作主体混淆的记录，或者劳动者误将某公司行为视为另一公司行为的证据。

案例分析

案例情况：小李在A公司和B公司同时担任销售岗位工作。A公司和B公司的法定代表人为同一人，办公地点在同一楼层且相邻。小李每天的工作安排由A公司和B公司的销售经理共同决定，有时上午为A公司拜访客户，下午为B公司处理订单。考勤由两家公司分别记录，但记录方式相同且有时会混淆。薪酬方面，A公司和B公司交替每月向小李支付工资，工资条上均未明确标注所属公司。小李在工作中，对于某些业务指令，难以区分是来自A公司还是B公司。后来，小李与两家公司就劳动权益产生纠纷，需要证明混同用工。

证明过程及证据：

1. 劳动关系交叉证据：小李提供了工作群聊天记录，其中显示A公司和B公司的销售经理经常同时给他分配任务，如“小李，今天上午去拜访A公司的重点客户，下午帮B公司处理一下积压订单”。还有工作安排邮件，邮件发件人分别来自A公司和B公司，但内容均涉及小李的工作任务安排。
2. 管理重叠证据：小李收集了考勤记录，发现有时A公司记录他出勤，有时B公司记录，且记录方式完全一致。同时，他提供了银行流水，显示A公司和B公司交替每月向他支付工资，工资数额有时相同有时不同，但工资条上均未写明所属公司。
3. 劳动者认知证据：小李保留了与两家公司管理人员沟通的聊天记录，其中他多次表示“我不太清楚这个任务到底是A公司还是B公司的”“有时候搞混了哪个公司的事情”等。

结果：通过以上证据，法院认定A公司和B公司对小李存在混同用工的情况，判决两家公司对小李的劳动权益承担连带责任。

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