轮班赶到周末是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于轮班安排是否超出了法定工作时间，以及是否符合加班的认定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，通常被视为加班。
   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。加班通常包括工作日加班、休息日加班（如周末）和法定节假日加班。

2. 轮班制下的周末工作：

   • 如果轮班制是用人单位根据工作需要，依法安排劳动者在周末工作，且这种安排是周期性的、固定的，并且劳动者的总工作时间未超过法定标准，那么周末的工作可能不被视为加班，而是正常工作的一部分。例如，某些行业（如医疗、交通、公共服务等）需要24小时运转，因此采用轮班制，员工在周末工作是轮班计划的一部分，且其平均每周工作时间未超过法定标准。
   • 如果轮班制下的周末工作导致劳动者的总工作时间超过了法定标准，或者用人单位在周末额外安排了工作任务，且未给予相应的调休或补偿，那么这种周末工作应被视为加班。

3. 加班的认定与补偿：

   • 加班的认定通常基于用人单位的安排和劳动者的实际工作情况。如果用人单位明确要求劳动者在周末工作，且这种工作超出了正常轮班范围或法定工作时间，那么应认定为加班。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周末工作被认定为加班，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应保留好与用人单位的劳动合同、轮班表、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的工作时间和加班情况。
   • 如果劳动者认为自己的周末工作被错误地未认定为加班，或者用人单位未支付相应的加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，轮班赶到周末是否算加班，需根据轮班安排是否超出法定工作时间、是否符合加班的认定条件以及用人单位的具体安排来判断。如果劳动者对周末工作是否构成加班有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。