关于“签兼职合同是否会录入系统”的问题，结论是：这取决于用人单位的管理制度，法律并未强制要求兼职合同必须录入系统，但部分单位可能因管理需要而录入。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：无强制录入要求

• 根据《劳动合同法》及相关规定，兼职合同（非全日制用工合同）的签订、履行主要关注合同内容是否合法（如工作时间、报酬等），法律未要求用人单位必须将合同信息录入系统。
• 例如，若兼职员工每周工作时间不超过24小时，单位只需按约定支付报酬、保留合同文本即可，无需额外录入系统。

2. 用人单位管理层面：可能录入系统

• 大型企业或规范化单位：为便于管理（如考勤、薪资发放、社保缴纳等），可能将兼职合同信息录入HR系统或财务系统。例如，某公司要求所有员工（包括兼职）均需在系统中登记基本信息，以便统一发放工资。
• 小型企业或灵活用工场景：可能仅通过纸质合同或电子表格记录兼职信息，无需录入系统。例如，一家小餐馆雇佣兼职服务员，可能仅用纸质合同留存，不涉及系统录入。

3. 特殊情况：涉及社保或税务时可能需录入

• 若兼职员工需缴纳工伤保险（部分地区允许非全日制员工单独参保），单位可能需将合同信息录入社保系统以办理参保手续。
• 若兼职报酬需代扣代缴个税，单位可能需在税务系统中申报兼职员工信息，但这一步骤通常与合同录入系统无直接关联，而是基于报酬发放记录。

4. 建议与注意事项

• 对员工：签订兼职合同时，可主动询问单位是否会录入系统，并确认录入信息是否准确（如工作时间、报酬等），避免后续纠纷。
• 对单位：若选择录入系统，需确保系统安全，防止兼职员工信息泄露；若不录入，需妥善保管合同文本，以备劳动监察或纠纷时使用。

总结：签兼职合同是否录入系统无统一答案，需结合单位管理制度和实际需求判断。若您遇到具体问题（如单位拒绝录入系统是否违法、录入信息错误如何维权等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。