兼职的合同通常不会放到个人档案里，但存在一些特殊情况可能会被记入。以下是对这一问题的详细分析：
一、常规情况：兼职合同不记入档案
个人档案主要记录的是与个人教育经历、正式工作经历、政治面貌等重要信息。兼职工作大多具有临时性、短期性的特点，并非传统意义上的正式就业，因此通常不在档案记录范围内。这意味着，对于大多数兼职工作来说，其合同不会被记入个人档案。
二、特殊情况：兼职合同可能被记入档案
兼职单位具有档案管理权限：
- 如果兼职单位具有人事档案管理权限，并且单位规定要将兼职合同等相关材料存入员工档案，那么这份兼职合同就可能会被记入档案。这种情况相对较少见，但确实存在。
兼职涉及特殊行业或重要领域：
- 当兼职涉及到一些特殊行业或重要领域，比如政府机关、国有企业等安排的兼职任务时，出于工作管理和记录的需要，也有可能将兼职合同记入档案。这些单位通常对员工的兼职行为有更为严格的管理要求。
兼职单位有完善的人事管理体系：
- 一些兼职单位可能拥有完善的人事管理体系，并且与员工建立了相对长期稳定的兼职关系。在这种情况下，单位可能会将兼职合同等相关资料进行存档，并与员工个人档案关联起来。这通常发生在大型企业或具有严格管理要求的单位中。
三、建议与注意事项
- 了解兼职单位性质：在接受兼职工作时，建议了解兼职单位的性质和管理要求。如果单位具有档案管理权限或对员工兼职行为有严格管理要求，那么兼职合同有可能被记入档案。
- 保留合同副本：无论兼职合同是否会被记入档案，都建议保留一份合同副本。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果对兼职合同是否会被记入档案有疑问，或者担心兼职行为可能对自己的未来产生影响，可以咨询专业律师的意见。
如果您在兼职合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。