项目支出并非绝对不得列支劳务派遣人员工资，这主要取决于项目的性质、资金来源以及相关法律法规和合同的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 项目性质与资金来源：

   • 如果项目属于政府采购项目或使用财政性资金的项目，那么对于劳务派遣人员工资的列支，需要严格遵守财政部门的相关规定。一般来说，这类项目对于人员经费的支出有严格的预算和审批程序，劳务派遣人员工资是否可以列支，需依据具体的预算安排和审批结果来确定。
   • 如果项目是企业自筹资金进行的，那么企业在遵守相关法律法规（如劳动法、税法等）的前提下，有权自主决定劳务派遣人员工资的列支方式。企业可以根据项目的实际需要和自身的财务状况，合理安排劳务派遣人员的工资支出。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣人员的工资支付是劳务派遣单位的法定义务。
   • 在项目支出中列支劳务派遣人员工资，实际上是将这部分费用作为项目成本的一部分进行核算。只要这种核算方式符合相关法律法规和会计准则的要求，且能够真实、准确地反映项目的实际成本，那么就是合法的。

3. 合同约定：

   • 如果项目涉及与劳务派遣单位的合作，那么双方应当在合同中明确约定劳务派遣人员的工资支付方式、支付标准以及支付时间等条款。这些条款将作为双方履行合同义务和解决争议的依据。
   • 在合同履行过程中，如果项目方需要列支劳务派遣人员工资，应当确保这种列支方式符合合同的约定，并且已经得到了劳务派遣单位的同意。

4. 实际操作建议：

   • 在进行项目支出时，如果涉及劳务派遣人员工资的列支，建议项目方提前与劳务派遣单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 同时，项目方应当建立健全的财务管理制度，确保劳务派遣人员工资的列支符合相关法律法规和会计准则的要求，避免出现违规操作或财务纠纷。

总结来说，项目支出是否可以列支劳务派遣人员工资，并没有一个绝对的答案。它取决于项目的性质、资金来源、相关法律法规以及合同的具体规定。因此，在实际操作中，项目方应当根据具体情况进行判断和决策，并确保这种决策符合相关法律法规和合同的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。