在劳动仲裁中，并非所有情况都受时效限制，但通常我们讨论的是哪些情况可能不受或存在特殊时效规定，不过严格意义上讲，劳动仲裁的请求事项大多受时效约束，只是存在时效中断、中止等法定情形。但若从“不受常规一年时效限制”的特殊角度来理解您的问题，主要涉及的是劳动关系存续期间的部分请求及特定情形下的时效延长，以下为您详细阐述：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议：
- 特殊规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制（即不受一年时效限制）。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 例子：如果员工在劳动关系存续期间发现用人单位长期拖欠工资，即使超过了通常的一年时效，员工仍然可以在劳动关系存续期间或终止后一年内申请劳动仲裁。
时效中断与中止的情形：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 例子：如果员工因患病无法在时效期间内申请仲裁，且该患病情况构成不可抗力或其他正当理由，那么时效期间将中止，待员工康复后继续计算。
特定请求事项的时效理解：
- 并非所有请求都不受时效限制：除了上述拖欠劳动报酬的争议外，其他如经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等请求，通常仍受一年时效的限制。但需注意，这些请求的时效计算可能因具体情况而有所不同，如双倍工资的时效可能从用工之日起满一年的次日起计算。
- 例子：如果员工主张未签劳动合同的双倍工资，且用工之日起已超过一年，那么员工通常只能主张从用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资差额，且需在用工之日起满一年的次日起一年内提出仲裁申请。
法律建议：
- 及时主张权利：尽管存在上述特殊规定，但劳动者仍应尽可能及时地主张自己的权利，避免因时效问题而丧失胜诉权。
- 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果劳动者对时效问题或劳动仲裁程序存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
总结：劳动仲裁中，并非所有情况都不受时效限制，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议以及存在时效中断、中止的情形下，劳动者可能享有更长的时效期间。然而，为了保障自己的合法权益，劳动者仍应尽可能及时地主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。