元旦节加班工资的计算需根据具体日期来确定，以下是详细分析：

1. 元旦法定假日（1月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(3倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 300\%\)
   • 示例：若某职工月工资为5000元，则其在元旦当天加班应获得的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。

2. 元旦其他放假时间（休息日调休）加班：

   • 元旦假期中除1月1日外的其余时间通常属于休息日调休范畴。
   • 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百作为加班费。
   • 计算公式（若不能安排补休）：\(2倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\%\)
   • 示例：若某职工月工资为5000元，且在元旦其他放假时间加班且未安排补休，则其应获得的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。

实际应用注意事项：

• 用人单位义务：用人单位在安排员工元旦期间加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括按时足额支付加班工资，以及在可能的情况下安排补休。
• 加班工资计算准确性：加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。用人单位应确保使用正确的计算公式和计薪天数（通常为21.75天）来计算加班工资。
• 劳动者权益维护：劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：元旦节加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。元旦法定假日（1月1日）加班应支付3倍工资，而其他与元旦相邻的休息日加班则通常支付2倍工资或安排调休。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。