在面临违法解除劳动合同的情况时，究竟是告总公司还是分公司，这主要取决于解除行为的实施主体以及分公司是否具备独立的法律人格。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若解除行为由分公司直接实施，且分公司具备独立法律人格：

   • 在这种情况下，分公司作为独立的法律主体，拥有一定的民事权利能力和行为能力。如果分公司违法解除了与员工的劳动合同，员工可以直接以分公司为被告，向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第十四条，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。但在此类劳动争议中，若分公司有独立的财产和经费，且能够独立承担民事责任，员工可以选择直接起诉分公司。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 若解除行为由分公司实施，但分公司不具备独立法律人格，或解除行为虽由分公司名义实施但实际由总公司决策：

   • 如果分公司没有独立的财产和经费，或者虽然名义上由分公司实施解除行为，但实际上是总公司决策并指示分公司执行的，那么员工在提起仲裁或诉讼时，可以将总公司和分公司列为共同被告。
   • 在这种情况下，由于分公司不具备独立的法律人格，其民事责任最终由总公司承担。但将分公司也列为被告，有助于更全面地查明事实，明确责任主体，并保障员工的合法权益得到充分实现。
   • 实践建议：在提起仲裁或诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如解除劳动合同的通知、公司内部的决策文件、与上级或人事部门的沟通记录等，以证明解除行为的实施主体和决策过程。

3. 若解除行为由总公司直接实施：

   • 如果违法解除劳动合同的行为是由总公司直接实施的，那么员工当然可以直接以总公司为被告，向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
   • 在这种情况下，无需考虑分公司的法律地位和责任承担问题，因为总公司作为独立的法律主体，直接承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结与建议：

• 在面临违法解除劳动合同的情况时，员工应首先明确解除行为的实施主体和决策过程。
• 根据分公司的法律地位和责任承担能力，以及解除行为的实际情况，选择合适的被告主体。
• 在提起仲裁或诉讼前，尽可能收集相关证据，以支持自己的主张和诉求。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的法律权益和诉讼策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。