您好，关于您提出的“辞职证明找谁开”的问题，我可以为您详细解答。

首先，辞职证明，也被称为离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等诸多方面。

那么，辞职证明应该找谁开呢？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者开具解除或者终止劳动合同的书面证明，也就是我们所说的辞职证明或离职证明。因此，您应该向您的原用人单位提出开具辞职证明的申请。

在开具辞职证明时，您需要注意以下几点：

1. 开具时间：辞职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取辞职证明。

2. 证明内容：辞职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此在辞职证明中可不对离职原因做具体描述。

3. 签收记录：用人单位向劳动者出具辞职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具辞职证明的赔偿要求。

如果原用人单位已经注销或无法联系，您应该怎么办呢？

在这种情况下，您可以尝试联系原用人单位的上级主管部门或者当地的人力资源和社会保障部门，向他们说明情况并寻求帮助。根据“属地管理、分级负责”的原则，相关部门可能会协助您处理这个问题。

最后，我想强调的是，辞职证明对于劳动者来说非常重要，它关系到您的诸多权益。因此，在离职时，请务必确保已经获得了辞职证明，并妥善保管好这份文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。