关于超过法定年龄用工合同中，除同工同酬、劳动时间外的第三条红线，这通常指的是“禁止强迫劳动或提供危险有害工作”。以下是对这一问题的详细分析：
同工同酬原则：
- 这是劳动法中的基本原则，意味着无论劳动者的年龄、性别、种族等因素，只要他们从事相同或相似的工作，就应获得相同的报酬。对于超过法定退休年龄但仍被用工的劳动者，这一原则同样适用。
劳动时间限制：
- 劳动法对劳动者的工作时间有明确规定，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班时间的限制。对于超过法定退休年龄的劳动者，虽然他们可能不再享受与年轻劳动者完全相同的劳动保护（如某些特定的休息时间或健康检查），但他们的劳动时间仍应受到合理限制，以避免过度劳累和保障健康。
禁止强迫劳动或提供危险有害工作：
- 这是劳动法中的另一条重要红线。对于任何劳动者，包括超过法定退休年龄的劳动者，用人单位都不得强迫其劳动或提供危险有害的工作环境。这包括但不限于：不得强迫劳动者加班至不合理的时间、不得安排劳动者在危险或有害的环境中工作、不得对劳动者进行身体或精神上的虐待等。
- 具体表现：在实际操作中，这可能涉及到用人单位是否提供了必要的安全防护措施、是否对劳动者进行了必要的安全培训、是否在劳动者提出异议时及时调整了工作环境或工作内容等。
法律背景与建议：
- 对于超过法定退休年龄但仍被用工的劳动者，他们仍然享有劳动法所规定的各项基本权利，包括同工同酬、合理的劳动时间以及不受强迫劳动和危险有害工作的侵害等。
- 如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的各项权利，为劳动者提供安全、健康的工作环境。对于劳动者而言，如果发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，如强迫劳动者劳动或提供危险有害的工作环境，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位还可能承担刑事责任，如因疏忽大意导致劳动者伤亡的，可能构成过失致人死亡罪等。
综上所述，超过法定年龄用工合同中，除同工同酬、劳动时间外，第三条红线是禁止强迫劳动或提供危险有害工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。