经济补偿金本身并不直接包含“N+1”中的“+1”，但“N+1”是经济补偿的一种特殊计算方式，其中包含了经济补偿金（N）和代通知金（+1）。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、经济补偿金（N）
定义：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位因特定情形与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
适用情形：包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
二、“+1”（代通知金）
定义：“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，应提前一个月通知劳动者。如果未提前通知，则需额外支付劳动者一个月的工资作为代替。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位需支付代通知金的三种情形：
性质：代通知金并非经济补偿金的组成部分，而是一种额外的支付义务。
三、“N+1”的适用条件
“N+1”的赔偿方式并非适用于所有解除劳动合同的情形，而是有特定的法律限制和条件。它主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况。如果用人单位选择支付代通知金（“+1”），则无需再提前30天书面通知劳动者解除合同。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且符合“N+1”的支付条件。那么，该员工应获得的经济补偿为：
五、特殊情况下的赔偿标准
若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
总结：经济补偿金和代通知金是两个不同的概念，但在特定情形下，它们可以组合成“N+1”的赔偿方式。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。劳动者也应了解自身权益，若认为权益受到侵害，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。