当劳务工发生工伤并已经获得赔付后，如果用工单位认为工伤是由第三方造成的，那么它有权向该第三方进行追偿。以下是关于这一问题的详细解答：

一、追偿的法律依据

根据《民法典》等相关法律规定，用工单位在承担工伤保险责任后，有权向造成工伤事故的第三人进行追偿。这一规定为用工单位提供了法律保障，使其能够在先行赔付工伤费用后，通过法律途径向责任方追偿，以弥补自身的经济损失。

二、追偿的条件和流程

1. 条件：用工单位已经承担了工伤保险责任，并先行支付了工伤赔偿费用。同时，用工单位需要能够提供充分的证据，证明第三人的过错与工伤事故之间存在着明确的因果关系。

2. 流程：

   • 收集证据：用工单位应首先收集与工伤事故相关的所有证据，包括事故现场记录、专业鉴定报告、目击者证言等，以确保能够清晰证明第三人的过错与工伤事故的因果关系。
   • 提出追偿要求：在收集到足够证据后，用工单位可以向第三方提出追偿要求，明确追偿的金额和范围。
   • 协商或诉讼：如果第三方同意赔偿，双方可以协商达成赔偿协议。如果协商不成，用工单位可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、追偿的时效和范围

1. 时效：追偿的时效通常为一年，从用工单位实际支付工伤赔偿费用的那一天开始计算。因此，用工单位在支付赔偿费用后，应及时关注追偿时效，避免错过追偿机会。

2. 范围：追偿的范围不仅包括用工单位已经支付的工伤赔偿费用，还涵盖了由此而产生的合理费用，如处理工伤事故而支付的交通、通讯等费用。这些费用都是用工单位因承担工伤保险责任而遭受的实际损失，应纳入追偿范围。

四、注意事项

• 在追偿过程中，用工单位应确保所提供的证据真实、合法、有效，以支撑自身的追偿诉求。
• 用工单位应密切关注追偿的时效规定，确保在时效期内提出追偿要求。
• 如果追偿涉及诉讼，用工单位应咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，当劳务工发生工伤并已经获得赔付后，如果用工单位认为工伤是由第三方造成的，它有权向该第三方进行追偿。在追偿过程中，用工单位应遵守相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。