针对您提出的“长期常年上班迟到早退有事去没事不去怎样处理”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和职业态度的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，长期迟到早退、有事去没事不去的行为是明确违反工作纪律和职业规范的。这种行为不仅影响个人的工作效率和职业发展，还可能对团队的整体氛围和工作效率产生负面影响。更重要的是，它反映出一个人的政治意识、规矩意识和纪律意识的淡薄，甚至可能损害单位或部门的党风、政风状况。

对于这种行为，单位或部门应当采取严肃而有效的措施进行处理：

1. 客观分析原因：

   • 首先要了解员工迟到早退的具体原因，是家庭因素、交通问题还是个人态度问题。
   • 针对不同原因，采取不同的处理方式，但前提是必须明确这种行为是不可接受的。

2. 批评教育：

   • 对于初次或偶尔迟到早退的员工，可以进行口头或书面的批评教育，提醒其注意工作纪律。
   • 强调迟到早退对个人和团队的影响，引导其树立正确的职业态度。

3. 制度约束：

   • 单位或部门应制定明确的工作纪律和考勤制度，规定迟到早退的处罚措施。
   • 确保制度公平、公正、公开，让所有员工都清楚了解并遵守。

4. 严肃处理：

   • 对于长期、频繁迟到早退的员工，不能仅停留在批评教育层面，而应采取更严肃的处理措施。
   • 根据情节轻重，可以给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
   • 同时，可以将其行为与绩效考核、晋升评优等挂钩，形成有效的约束机制。

5. 加强监督和管理：

   • 单位或部门应加强对员工考勤的监督和管理，确保考勤制度的执行。
   • 可以采用现代化的考勤管理系统，提高考勤的准确性和效率。

6. 引导员工树立正确的职业观：

   • 通过培训、讲座等方式，引导员工树立正确的职业观和价值观。
   • 强调工作纪律的重要性，让员工认识到遵守纪律是职业发展的基础。

此外，从法律层面来看，长期迟到早退、不履行或正确履行职责的行为可能构成违纪或违法行为。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，这种行为可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。

总结来说，对于长期常年上班迟到早退、有事去没事不去的行为，单位或部门应采取严肃而有效的措施进行处理。这既是对工作纪律的维护，也是对员工职业发展的负责。同时，员工自身也应树立正确的职业观和价值观，认真对待工作，遵守工作纪律，以良好的工作状态和职业素养赢得单位的认可和尊重。