当公职人员被纪检部门通知时，核心原则是积极配合调查，同时依法维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实通知的合法性

• 要求出示书面通知：纪检部门调查时，通常会出具《立案通知书》《调查通知书》等书面文件，明确调查事项、范围和依据。若仅口头通知，可要求补充书面材料，确保程序合法。
• 确认调查人员身份：要求调查人员出示工作证件或相关授权文件，避免被冒充或误导。

2. 配合调查的义务与边界

• 如实说明情况：根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《中华人民共和国监察法》，被调查人有义务配合调查，如实陈述事实、提供证据。隐瞒或伪造证据可能构成违纪或违法。
• 拒绝非法要求：若调查人员要求提供与案件无关的材料、侵犯隐私（如要求提供家庭成员信息），或存在诱供、逼供等行为，可明确拒绝并记录过程。

3. 权利保障与应对策略

• 申请回避权：若调查人员与案件有利害关系（如亲属关系、过往矛盾），可当场提出回避申请，并说明理由。
• 要求律师协助：虽然纪检调查阶段律师不能直接参与，但可提前咨询律师，了解自身权利义务，避免因程序瑕疵损害权益。例如，若后续被留置或移送司法机关，律师可及时介入。
• 保留证据：对调查过程中的关键对话、文件交接等，可记录时间、地点、内容，必要时通过合法方式取证（如录音需经对方同意）。

4. 后续程序与救济途径

• 区分调查性质：
  • 纪律调查：若仅涉及违反党纪或政纪，结果可能是警告、记过、撤职等处分，可通过申诉程序救济。
  • 监察调查：若涉嫌职务违法或犯罪，可能被留置、移送检察院审查起诉，此时需重点准备刑事辩护。
• 申诉与复核：对处分决定不服的，可在收到决定后30日内向作出决定的机关或上级机关申请复核；对复核结果仍不服的，可向同级党委或上级纪委申诉。

5. 心理调适与家庭沟通

• 保持冷静：纪检调查不等于定罪，避免因情绪波动做出不利陈述。
• 提前沟通家庭：告知家人基本情况，避免因信息不对称引发恐慌，同时可委托家人代为处理部分事务（如保管重要文件）。

总结：被纪检通知时，公职人员应第一时间核实通知合法性，积极配合但坚守法律底线，及时咨询律师规划应对策略，并关注后续程序权利。若涉及复杂情况（如留置、刑事指控），建议直接向我咨询具体法律方案。