实习期并不是试用期，这两者在目的、身份以及性质上都存在明显的区别。

首先，从目的上来看，试用期是用人单位和劳动者在相互了解、选择的过程中，约定的一段不超过六个月的考察期。这个期间，用人单位主要考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也在考察用人单位是否符合自己的职业期望。而实习期则主要是针对在校学生，他们为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，选择到用人单位进行学习锻炼。

其次，从身份上来看，处于试用期内的只能是已经与用人单位建立劳动关系的劳动者。而处于实习期的则一般是在校学生，他们并未与用人单位建立正式的劳动关系，实习更多是一种社会实践活动。

最后，从性质上来看，实习期并不视为就业，未建立劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。而试用期则是用人单位招用劳动者后的考察期，必须受这两部法律的规范。例如，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期解除劳动合同也有严格的条件限制，不能随意解聘。

综上所述，实习期和试用期在目的、身份以及性质上都存在明显的区别，因此实习期并不是试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两者的不同。