公司让员工自己出钱交社保是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与公司责任
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 同时，该法第十二条也规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这些条款清晰地界定了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。
公司责任不可转嫁：
- 为员工缴纳社保是公司的法定责任，社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。其中，工伤保险和生育保险更是由用人单位全额承担。
- 公司要求员工自费缴纳社保，实际上是转嫁了公司应承担的费用，这违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
二、员工权益与保障缺失
社保保障全面：
- 社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。
- 若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。
员工权益受损：
- 公司让员工自费缴纳社保，不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益。
- 这对员工来说显然是不公平的，也可能影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。
三、法律后果与维权途径
公司面临法律风险：
- 如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。
- 这种做法也可能引发劳动纠纷，影响公司的声誉和长期发展。
员工维权途径多样：
- 员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。
- 此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。
四、合法操作与建议
- 虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。
- 公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。
- 员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。如果发现公司有违法要求自费缴纳社保的行为，应积极通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司让员工自己出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。