过年放假期间的加班工资计算，主要依据加班日期是法定节假日还是调休休息日，以及劳动者的月工资标准来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、加班日期的分类

过年期间，通常会有7天假期，其中：

1. 法定节假日：一般为农历正月初一、初二、初三，共3天。
2. 调休休息日：除法定节假日外的其余放假时间，共4天。

二、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
     • 其中，“21.75天”是月计薪天数，计算方式为（全年365天 - 104个休息日）÷ 12个月。
     • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 休息日加班（且不能安排补休）：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、实例说明

假设员工小李的月工资基数为6000元，过年期间加班情况如下：

• 正月初一到初三（法定节假日）加班3天。
• 初四到初六（休息日）加班3天，且公司未安排补休。

计算过程：

1. 法定节假日加班工资：

   • 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。

2. 休息日加班工资：

   • 6000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1655.17元。

3. 小李过年期间总的加班工资：

   • 2482.76 + 1655.17 = 4137.93元。

四、注意事项

1. 月工资基数的确定：应优先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若合同未明确，则参考集体合同或劳动者正常劳动应得的工资。
2. 地区差异：各地对于加班工资的具体规定可能存在一定差异，因此在实际操作中还需考虑当地的相关法规和政策。
3. 补休安排：对于休息日的加班，用人单位应优先考虑安排补休，若无法补休，则需按照上述公式支付加班工资。

综上所述，过年放假期间的加班工资计算需严格遵循相关法律法规，并根据加班日期和劳动者的月工资标准进行具体核算。用人单位应确保合法合规地支付劳动者的加班工资，以维护劳动者的合法权益。