针对您提出的“铁路职工婚内出轨单位怎样处理”这一问题，这实际上涉及到了员工私德问题与单位规章制度、劳动法之间的关联。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，婚内出轨本身是一个道德问题，它并不直接构成违法或违反单位规章制度的情形。然而，如果出轨行为伴随着其他违法行为，如骚扰、威胁、侮辱等，且这些行为对他人或单位造成了实质性的损害，那么单位就有可能依据相关规章制度或劳动法进行处理。
一、单位规章制度的角度
规章制度内容：单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，这些规章制度可能包括但不限于工作纪律、职业道德、行为规范等。如果规章制度中明确规定了禁止员工有婚外情等违背公序良俗的行为，并且规定了相应的处罚措施，那么单位在发现员工有此类行为时，就有权依据规章制度进行处理。
处理程序：单位在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理程序的合法性和合理性。通常，单位会先进行调查取证，确认员工是否存在违规行为，然后依据规章制度的规定，经过相应的审批程序后，作出处理决定。
二、劳动法的角度
严重违反劳动纪律或规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的出轨行为伴随着其他违法行为，且这些行为严重违反了单位的规章制度或劳动纪律，那么单位就有权解除劳动合同。
社会公德与公序良俗：虽然劳动法没有直接规定员工必须遵守社会公德或公序良俗，但员工的私德问题如果严重违背了社会公德或公序良俗，且对单位造成了负面影响或损害，那么单位在处理此类问题时，也可以考虑将其作为解除劳动合同的依据之一。不过，这通常需要结合单位的规章制度和具体情况进行综合判断。
三、具体案例参考
以您提供的案例为例，员工因婚外情并采取骚扰、发送不雅照片等方式干扰他人正常生活，被公安机关行政处罚，且造成了较大的社会负面影响。单位依据规章制度和劳动法的相关规定，经过工会程序后解除了与该员工的劳动合同。这一案例表明，如果员工的出轨行为伴随着其他违法行为，且对单位造成了实质性的损害或负面影响，那么单位是有权依据相关规定进行处理的。
四、建议
完善规章制度：单位应当完善规章制度，明确禁止员工有违背公序良俗的行为，并规定相应的处罚措施。
加强员工教育：单位应当加强员工教育，提高员工的道德素质和法律意识，引导员工树立正确的婚恋观和价值观。
依法处理：单位在处理此类问题时，应当依法进行，确保处理程序的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，铁路职工婚内出轨本身并不直接构成单位处理的依据，但如果出轨行为伴随着其他违法行为且对单位造成了实质性的损害或负面影响，那么单位就有权依据相关规章制度或劳动法进行处理。