您好，关于您提出的“公积金是否是劳动法规定必须强制性缴纳的”这一问题，我可以明确地告诉您，公积金的缴纳确实具有法律强制性。

首先，我们需要明确的是，虽然直接的法律条文可能并未出现在《劳动法》中，但《住房公积金管理条例》作为国务院颁布的重要行政法规，对住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督等方面做出了详细规定，并具有明确的法律强制力。该条例明确指出，所有单位及其在职职工都必须依法缴存住房公积金，这是单位的一项法定义务，也是职工的一项法定权益。

具体来说，单位在录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于确实存在缴存困难的单位，也需经过严格的程序（如职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准）才能降低缴存比例或缓缴，且在经济好转后需及时提高缴存比例或补缴缓缴部分。

如果单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期仍不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款处罚。对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心不仅有权责令限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，确保职工的合法权益得到保障。

因此，当您发现所在单位存在不依法缴存公积金的违法行为时，应积极维护自己的合法权益。您可以通过向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，提供相关证据材料，请求管理部门介入调查并处理。在必要时，您也可以寻求专业律师的法律咨询与援助，通过法律手段维护自己的公积金权益。

综上所述，公积金的缴纳是法律规定的强制性义务，单位必须严格遵守。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。