结论：工地老板要求工人退场，工人是否有误工费取决于具体情况，包括退场原因、双方合同约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果工人与工地老板（或用人单位）之间签订了劳动合同或雇佣合同，并且合同中明确规定了退场时的补偿或误工费支付条款，那么工人有权依据合同约定要求支付误工费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均对双方具有约束力。

2. 退场原因角度：

   • 非工人原因退场：如果工人退场是由于工地老板的原因（如工程取消、工地停工等），且非工人自身过错导致，那么工人有权要求支付误工费或相应的经济补偿。
   • 工人原因退场：如果工人退场是由于自身原因（如违反工地规定、不胜任工作等），且合同或相关法律法规未规定在此情况下应支付误工费，那么工人可能无权要求支付误工费。
   • 双方协商退场：如果工人与工地老板协商一致退场，且协商过程中达成了关于误工费的支付协议，那么应按照协议执行。

3. 法律法规角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，如果工人的退场符合《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位因自身原因解除劳动合同），工人有权要求支付经济补偿，这可能包括误工费的一部分或全部。
   • 特殊情形：如果工人因工伤退场，根据《工伤保险条例》的规定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在此情况下，误工费可能通过停工留薪期工资的形式得到补偿。

建议与行动：

• 审查合同：工人应首先审查与工地老板签订的劳动合同或雇佣合同，了解其中关于退场和误工费的约定。
• 收集证据：如果工人认为自身有权要求支付误工费，应收集相关证据（如退场通知、工作记录、工资单等）以支持其主张。
• 协商与调解：在可能的情况下，工人可以与工地老板进行协商或寻求第三方调解，以达成关于误工费支付的协议。
• 法律途径：如果协商或调解无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果工人成功证明自身有权要求支付误工费，且工地老板拒绝支付，工地老板可能面临法律责任，包括支付误工费、赔偿损失等。
• 如果工人无法证明自身有权要求支付误工费，或者其主张缺乏法律依据，那么其请求可能被驳回。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。