离职后还留钥匙进入公共宿舍一般是不合法的，这主要涉及到对他人隐私权和财产权的尊重与保护。以下从几个角度进行详细分析：

1. 隐私权角度：

   • 公共宿舍虽然属于多人共用的空间，但每个宿舍成员在宿舍内仍享有相对的隐私权。离职后，原员工已不再是该宿舍的合法居住者，继续保留钥匙并进入宿舍可能侵犯其他宿舍成员的隐私权。
   • 隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活的安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。离职后未经允许进入宿舍，可能窥视到其他宿舍成员的私人生活，构成对隐私权的侵犯。

2. 财产权角度：

   • 宿舍作为公司或单位提供的住宿设施，其使用权通常与员工的在职状态相关联。离职后，员工应归还宿舍钥匙，不再享有进入宿舍的权利。
   • 如果离职员工继续保留钥匙并进入宿舍，可能会对宿舍内的财物造成损害或丢失，这涉及到对宿舍管理方或宿舍成员财产权的侵犯。

3. 法律后果角度：

   • 如果离职员工未经允许进入宿舍，且造成了其他宿舍成员的隐私泄露或财物损失，可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿等。
   • 在极端情况下，如果离职员工的行为构成非法侵入住宅（虽然宿舍不完全等同于住宅，但在某些法律语境下，宿舍的私密性和居住性可能使其受到类似保护），还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 离职时，应主动归还宿舍钥匙，并确认宿舍管理方或相关负责人已接收。
   • 如果因特殊原因需要暂时保留钥匙（如需取回个人物品），应提前与宿舍管理方或相关负责人沟通，并获得明确许可。在取回物品后，应立即归还钥匙。
   • 如果发现离职后仍有钥匙被保留或未经允许进入宿舍的情况，应及时向宿舍管理方或相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自身权益。

总结来说，离职后还留钥匙进入公共宿舍是不合法的行为，可能侵犯他人的隐私权和财产权，并可能面临法律后果。因此，建议离职员工在离职时主动归还钥匙，并遵守相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。