您好，关于您提出的“辞职工伤怎么得到赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，因工伤辞职后，您是有权依法获得多项赔偿的。这些赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会依据您的个人实际情况和当地的法律法规来确定。

接下来，我为您梳理一下获得赔偿的完整流程：

一、申请工伤认定

1. 时间要求：您需要在事故伤害发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、进行劳动能力鉴定

在完成工伤认定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定所需材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书以及医疗相关资料等。鉴定流程一般包括专家鉴定，确定伤残等级，并在60日内出具结论，必要时可延长30日。

三、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确赔偿金额和支付方式，如果用人单位已缴纳工伤保险，还需配合办理理赔手续。

四、准备充分证据

为了确保您的权益得到保障，您需要收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。

五、若协商不成，通过法律途径解决

如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、关注时效问题

在提起劳动仲裁或诉讼时，您需要注意时效问题。通常，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。

七、咨询专业律师

在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，我建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤辞职后的赔偿问题需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。