单位欠工资，劳动仲裁是非常有用的，它是解决此类问题的有效法律途径。以下从多个角度为你详细阐述：

一、法律依据充分

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了坚实的法律基础。

二、仲裁程序高效便捷

1. 时效性强：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这确保了劳动者在合理时间内能够维护自己的权益。
2. 流程相对简单：与诉讼相比，劳动仲裁的程序更为简便快捷。你只需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，即可申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。

三、仲裁结果具有法律效力

1. 强制执行：如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。若用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院可以采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨企业的存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等，以确保你的合法权益得到有效实现。
2. 保障权益：通过劳动仲裁，你可以获得应得的工资报酬以及可能的经济补偿或赔偿金，从而切实保障自己的合法权益。

四、举证责任分配有利

在劳动仲裁过程中，对于工资支付情况等证据的举证责任主要由用人单位承担。根据相关规定，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字等信息，且保存期限不得少于两年。这意味着，如果单位拖欠工资，在仲裁过程中单位需要提供证据证明其已经按时足额支付了工资。若单位无法提供相关证据，则将承担不利的法律后果，这对你维权而言是有利的。

五、申请劳动仲裁前的准备与注意事项

在申请劳动仲裁前，你应做好充分准备，收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。同时，你应保持耐心和理性，理解劳动仲裁和诉讼可能需要一定的时间和精力。在维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 提交仲裁申请：携带相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3. 关注仲裁进展：及时关注仲裁委员会的审理进展，配合仲裁委员会的工作，确保仲裁程序顺利进行。
4. 执行裁决：如果仲裁裁决生效后单位仍不履行支付义务，及时向人民法院申请强制执行。

综上所述，当单位拖欠你工资时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。它不仅具有明确的法律依据和权利保障，还具备简便快捷的处理流程、低成本的维权方式、具有强制执行力的裁决结果以及有利的举证责任分配等优势。因此，你应积极运用劳动仲裁这一法律武器来捍卫自己的合法权益。