法定假日增加后，加班费的计算方式需根据加班发生在法定假日当天还是休息日来区分，具体如下：

1. 法定假日当天加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 计算基数：以劳动者本人日工资或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，法定假日加班1天，加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元。
     
   • 新增假日影响：若新增的2天被纳入法定假日范围（如春节、国庆等），则这2天加班同样适用300%工资标准。

2. 休息日加班（如周末）
   若加班发生在休息日且未安排调休，支付不低于工资200%的加班费；若安排调休，则无需支付加班费。

   • 计算基数：同法定假日，以日工资或小时工资为标准。
     
   • 示例：月工资5000元，休息日加班1天且未调休，加班费=5000÷21.75×200%≈459.77元。
     
   • 新增假日影响：新增的2天若未被纳入法定假日（如仅为调休形成的连续休息日），则属于休息日范畴，适用200%工资或调休规则。

关键提示：

• 法定假日与休息日的区分以国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》为准，新增假日的性质（法定假日或调休日）直接影响加班费计算。
  
• 实践中，部分企业可能通过调整排班将法定假日与休息日重叠，此时需明确加班具体发生在哪类假日，避免计算错误。
  

如有具体案例或企业操作疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细分析。