结论：合同期满个人提出离职，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：合同期满个人主动离职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果是由用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。然而，如果是劳动者个人主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的设立初衷是为了保障劳动者在非自身原因导致失业时的基本生活，而劳动者主动选择不续签，意味着其对自己的职业规划有明确的安排，不属于需要经济补偿的情形。

例外情况：用人单位存在过错时可能有补偿

尽管劳动者主动提出不续签劳动合同一般无经济补偿，但如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，导致劳动者不得不选择不续签，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。这些过错包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或者未按照约定支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位未依法缴纳，损害了劳动者的利益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因用人单位原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

举例说明：假设小李与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满前，公司一直未按照约定为小李缴纳社会保险费。小李在合同期满时提出不续签劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，由于公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，小李有权要求公司支付经济补偿。

法律建议

1. 审查劳动合同和用人单位行为：在决定是否续签劳动合同前，劳动者应仔细审查劳动合同的内容以及用人单位在合同履行过程中的行为，判断是否存在上述过错情形。
2. 保留证据：如果发现用人单位存在过错，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
3. 协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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