结论：按摩店每个技师自己收款经营是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从税务合规角度：

   • 如果按摩店作为整体是一个合法的经营实体（如个体工商户、有限责任公司等），那么其收入应当统一核算，并依法纳税。若每个技师都自行收款且未纳入店铺整体财务核算，可能导致店铺收入不透明，进而引发税务问题，如偷税漏税等。这种情况下，技师自行收款经营可能构成违法行为。
   • 建议：按摩店应建立规范的财务管理制度，确保所有收入都纳入统一核算，并依法申报纳税。技师个人不应直接收款，而应通过店铺统一收款渠道进行交易。

2. 从劳动法律关系角度：

   • 如果技师与按摩店之间是劳动关系，那么技师的劳动报酬应由店铺统一支付，而非技师自行收款。技师自行收款可能违反劳动法律法规，如涉及私自收取客户款项、未纳入工资体系等，可能引发劳动纠纷。
   • 建议：按摩店应与技师签订明确的劳动合同，规定劳动报酬的支付方式和时间。技师应遵守店铺的财务管理规定，不得私自收款。

3. 从合同法律关系角度：

   • 如果按摩店与技师之间是合作关系或承包关系，且合同中明确约定了技师可以自行收款并承担相应责任，那么技师自行收款经营可能不构成违法。但这种情况下，店铺仍需对技师的收款行为进行监管，确保合规性。
   • 建议：在签订合作或承包合同时，应明确约定收款方式、税务责任、违约责任等条款。店铺应定期对技师的收款行为进行审计和检查，确保合规经营。

4. 从消费者权益保护角度：

   • 无论技师与按摩店之间是何种关系，技师自行收款都可能给消费者带来风险。如技师收款后不提供服务、提供劣质服务或卷款跑路等，都可能损害消费者的合法权益。
   • 建议：按摩店应建立消费者权益保护机制，如提供正规发票、设立投诉渠道等。技师应遵守职业道德和法律法规，不得损害消费者权益。

可能后果：

• 如果技师自行收款经营被认定为违法行为，可能面临税务处罚、劳动纠纷、合同违约责任等法律后果。同时，按摩店也可能因管理不善而承担连带责任。

进一步行动建议：

• 按摩店应立即审查自身的财务管理制度和劳动法律关系，确保合规经营。
• 如发现技师存在自行收款等违规行为，应及时制止并纠正，必要时可解除与技师的合作关系或承包合同。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。