针对您提出的“劳动合同终止/解除证明书怎么填写”的问题，以下是一份详细且符合法律规范的填写指南：

一、证明书的基本结构

劳动合同终止/解除证明书应包含以下几个核心部分，以确保内容的完整性和准确性：

1. 标题：明确标注为“劳动合同终止/解除证明书”。

2. 用人单位信息：

   • 全称
   • 法定代表人/负责人姓名
   • 地址
   • 联系电话
   • 统一社会信用代码/注册号

3. 劳动者信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码
   • 住址
   • 联系电话

4. 合同基本情况：

   • 合同期限：从起始日期至终止/解除日期
   • 工作岗位及地点

二、终止/解除原因及详细说明

这是证明书中的关键部分，需要明确且详细地说明终止或解除劳动合同的具体原因，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行准确表述。例如：

• 若因劳动者严重违反公司规章制度而解除，应详细说明违反的具体规定和事实依据，并引用相关法律法规条款（如《劳动合同法》第三十九条）。
• 若因劳动合同期满而终止，应明确说明合同到期日期，并确认双方无续签意愿。

三、工作年限与工资结算

1. 工作年限：记录劳动者在本单位的工作年限，精确到年和月。

2. 工资结算：

   • 明确劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资数额。
   • 说明工资结算情况，包括结算截止日期和具体金额，以及支付方式（如银行转账、现金等）。

四、经济补偿与待遇

1. 经济补偿金：

   • 如有经济补偿金，需注明金额及支付方式。
   • 说明经济补偿金的计算依据，如工作年限、月工资等。

2. 其他待遇或补偿：如有其他待遇或补偿（如年终奖、未休年假补偿等），也应在此部分详细说明。

五、工作交接

确认劳动者已完成所有工作交接的日期及内容，包括但不限于工作文件、资料、设备等的归还情况。

六、保密与竞业限制（如适用）

若双方签订了保密协议或竞业限制条款，应在此部分提醒劳动者遵守相关约定，并明确违反约定的法律责任。

七、其他事项

1. 社会保险转移：说明社会保险的转移手续及办理期限。

2. 档案转移：如有需要，说明档案的转移手续及办理期限。

3. 离职手续办理期限：设定办理离职手续的期限，并明确逾期未办理的后果。

八、签字盖章

1. 用人单位：证明书需加盖用人单位公章，并由法定代表人或其授权代表签字。

2. 劳动者：由劳动者本人签字确认，以表示对证明书内容的认可。

3. 出具日期：注明证明书的出具日期。

示例模板

劳动合同终止/解除证明书

用人单位信息：
全称：XXX公司
法定代表人/负责人姓名：XXX
地址：XXX
联系电话：XXX
统一社会信用代码/注册号：XXX

劳动者信息：
姓名：XXX
性别：XXX
身份证号码：XXX
住址：XXX
联系电话：XXX

合同基本情况：
合同期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
工作岗位及地点：XXX岗位，位于XXX

终止/解除原因：
因（具体原因，如劳动合同期满/劳动者严重违反公司规章制度等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条之规定，双方协商一致/用人单位单方面决定终止/解除劳动合同。

工作年限与工资结算：
工作年限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共XX年XX个月。
工资结算：劳动合同终止/解除前十二个月的平均工资为XXX元，工资已结算至XXXX年XX月XX日，共计XXX元，支付方式为银行转账。

经济补偿与待遇：
经济补偿金：根据工作年限及月工资，用人单位应支付劳动者经济补偿金共计XXX元，支付方式为银行转账。
其他待遇或补偿：无。

工作交接：
劳动者已于XXXX年XX月XX日完成所有工作交接，包括工作文件、资料、设备等的归还。

保密与竞业限制（如适用）：
劳动者应遵守双方签订的保密协议及竞业限制条款，如有违反，将承担相应的法律责任。

其他事项：
社会保险转移：用人单位将协助劳动者办理社会保险转移手续，办理期限为XXXX年XX月XX日前。
档案转移：如有需要，用人单位将协助劳动者办理档案转移手续。
离职手续办理期限：劳动者应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续，逾期未办理的，将承担相应后果。

用人单位（盖章）：XXX公司
法定代表人/授权代表（签字）：XXX
劳动者（签字）：XXX
出具日期：XXXX年XX月XX日

通过遵循上述指南和模板，您可以确保劳动合同终止/解除证明书的合法性和有效性，为用人单位和劳动者之间的劳动关系结束提供明确的法律依据。