结论：法人代表能否在其他公司领工资，主要取决于其身份、在公司中的具体职务、是否提供劳务以及是否存在相关的法律或合同限制。以下是对此问题的详细分析：
法人代表的基本概念
- 法人代表，通常指的是公司的法定代表人，是代表法人从事民事活动的负责人，本质上也是自然人。而“法人”本身，如公司、企业等，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不存在“领工资”的概念。因此，我们主要讨论的是法定代表人作为自然人，在其他公司领工资的情况。
可以在其他公司领工资的情况
- 无禁止性规定：若法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定，则可以在其他公司兼职并领取工资。
- 符合用工要求：法定代表人需满足其他公司的用工条件，通过面试等程序被录用，双方建立合法的劳动关系，并签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取工资。
- 双重身份情况：如果法定代表人在本公司同时担任具体职务并提供劳务，且公司董事会或股东大会同意，那么可以按约定在本公司领取工资。此时，法定代表人既是投资者也是劳动者，同时如果其也在其他公司任职并提供了劳务，且符合相关条件，也可以在其他公司领取工资。
不可以在其他公司领工资的情况
- 违反竞业限制：若法定代表人所在公司的章程或协议中有竞业限制条款，限制其在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则不能在这些公司领取工资。违反此约定可能面临违约赔偿责任。
- 违反法律规定：某些特殊行业或特定情形下，法律法规可能禁止法定代表人在其他公司兼职领工资，如国有企业的法定代表人可能受到国家相关规定的限制。
股东作为法人代表的特殊情况
- 如果公司的法人代表是股东，且没有在公司任职或提供劳务，只是进行投资，那么通常不能在这家公司领工资，但可以从公司分红。然而，如果股东在公司有具体职务并提供了相应劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么可以按照约定领取工资。同时，如果其也在其他公司任职并提供了劳务，且符合相关条件，也可以在其他公司领取工资。
法律建议：
- 在决定是否在其他公司领工资前，法定代表人应仔细审查所在公司的章程、劳动合同或相关协议，确保没有违反竞业限制或其他禁止性规定。
- 如果打算在其他公司兼职并领取工资，应确保符合该公司的用工条件，并签订合法的劳动合同。
- 对于股东作为法人代表的特殊情况，应根据其是否在公司任职及提供劳务来决定是否能领取工资，并确保得到公司董事会或股东大会的同意。
可能后果：
- 如果违反竞业限制或相关法律法规，法定代表人可能面临违约赔偿责任或法律处罚。
- 如果未签订合法的劳动合同或未提供劳务而领取工资，可能面临劳动纠纷或法律风险。
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