在试用期内不想干了，一般情况下用人单位是不应扣除违约金的，但具体还需分情况讨论：
试用期离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。通常，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊保护，旨在保障劳动者的就业选择权。
可能涉及违约金的情况：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：如果劳动者在试用期内与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况在试用期内相对较少见，因为竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
实际操作中的注意事项：
- 查看劳动合同：在决定离职前，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期离职和违约金的规定。如果劳动合同中有违反法律规定的条款，如约定试用期离职需支付高额违约金等，这些条款是无效的。
- 与用人单位协商：如果劳动者对违约金有疑问或担忧，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的离职意愿和理由，并要求用人单位按照法律规定处理违约金问题。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
总结与建议：
- 在试用期内不想干了，一般情况下用人单位不应扣除违约金。但如果存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，劳动者可能需要支付一定的违约金。
- 劳动者在离职前应仔细查看劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位无故扣除违约金或违反法律规定的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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