公司给员工放年假，员工是有工资的，且工资应与正常工作期间相同。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假期间的工资标准

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体来说，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，计算公式为：5天年假工资 = 日工资 × 5天 = 229.89 × 5 = 1149.45元。

二、用人单位的支付义务

用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

三、特殊情况下的年假工资支付

1. 应休未休年休假：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。计算公式可以简化为：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%，所以只需额外支付200%）。

2. 年假期间遇法定节假日：

   • 如果年假期间遇到法定节假日，那么法定节假日的工资应按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定支付，即按照正常工资标准支付，且这部分天数不计入年休假天数。

四、建议与措施

• 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解年假工资支付的具体规定。
• 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣年假工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，注意收集整理必要证据，如工资条、考勤记录等。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。