经济补偿金是否算年终奖，需根据年终奖的性质及其与劳动者正常劳动的关联程度来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、年终奖属于工资性质的情况
明确约定或规定：
- 如果劳动合同中明确约定，或单位规章制度中明确规定，年终奖是劳动者工资报酬的固定组成部分，那么年终奖应当计入经济补偿金的计算基数。例如，劳动合同中写明年薪包含基本工资、绩效工资和固定金额的年终奖，此时年终奖属于工资的一部分。
规律性发放：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果用人单位事实上每年都向劳动者发放年终奖，且数额相对固定、具有规律性，那么在计算经济补偿金时，也可以将年终奖视为工资的一部分。比如，企业连续多年按照员工一个月工资标准发放年终奖，这种有规律的发放应纳入经济补偿金的计算范围。
已实际发放：
- 如果年终奖在劳动合同解除或终止前已经实际发放给劳动者，且符合上述条件之一，那么它也应计入经济补偿金的计算基数。
二、年终奖属于福利性质的情况
临时性、奖励性福利：
- 如果年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素临时决定发放的一次性奖励，不具有固定性和规律性，那么一般不将其计入经济补偿金的计算基数。例如，公司在经营业绩特别好的年份，为奖励部分表现突出的员工而额外发放的高额年终奖，不属于工资范畴。
发放条件未成就：
- 如果年终奖的发放与特定条件挂钩（如完成一定的业绩指标、达到一定的工作时长等），而在劳动合同解除或终止时，劳动者未满足这些条件，那么该年终奖不能计入经济补偿金的计算范围。比如，销售人员的年终奖发放条件是年度销售业绩达到某一标准，但在劳动合同解除时未达到该标准，则年终奖不计入经济补偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、年终奖发放记录等相关证据，以便在发生劳动争议时，能够证明年终奖的性质及其与工资的关系。
了解规定：
- 劳动者应了解用人单位关于年终奖的发放规定，包括发放条件、发放时间、发放数额等，以便在计算经济补偿金时，能够准确判断年终奖是否应计入计算基数。
及时咨询：
- 如果劳动者对年终奖是否应计入经济补偿金存在疑问，或者用人单位在计算经济补偿金时未将年终奖纳入计算基数，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
举例说明：假设员工小李在某公司工作了2年，因公司原因解除劳动合同。在计算经济补偿金时，如果小李过去12个月中包含已发放的、确定性的年终奖金，且该奖金属于工资性质，那么该奖金应分摊到相应月份计入月平均工资，从而确定经济补偿金的计算基数。如果年终奖金属于福利性质，或者尚未到发放时间、无法确定具体数额，则此次计算经济补偿时可能不考虑该年终奖。
综上所述，经济补偿金是否算年终奖，需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。