特殊工种临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、临时工的基本定义与工龄计算原则

临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限一般不超过一年的非全日制或临时性用工形式。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄，因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

二、特殊工种临时工工龄的特殊情况

1. 转为正式工后：

   • 如果特殊工种的临时工后来被用人单位正式录用为职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间特殊工种的临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 如果用人单位按照规定为特殊工种的临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、特殊工种工龄的折算规定

对于从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，其工龄在满足一定条件时还可以进行折算。具体规定如下：

1. 折算方法：

   • 从事井下和高温工作的职工，每工作一年按一年零三个月计算工龄；
   • 从事其他有害身体健康工作的职工，每工作一年按一年零六个月计算工龄；
   • 需要注意的是，从事高空和特别繁重体力劳动工作的职工，其工龄一般不能折算。

2. 折算年限限制：

   • 在计算连续工龄时，折算后的工龄最长不得超过5年。

四、实际操作建议

在判断特殊工种临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：

• 具体工作情况：包括工作时间、工作内容、是否转为正式工等；
• 用人单位规定：了解用人单位对于临时工工龄计算的具体规定和政策；
• 当地劳动行政部门政策：咨询当地劳动行政部门，了解相关政策和指导意见；
• 相关法律法规：熟悉并了解《劳动法》及相关法律法规中关于工龄计算的规定。

总结来说，特殊工种临时工的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议详细梳理工作经历和社保缴纳情况，并咨询我以获取更准确的指导和帮助。