关于法定退休年龄后遭受工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一般情况：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 劳务关系界定：根据相关法律法规，如果您已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：在劳务关系中，由于不构成劳动关系，因此您无法享受工伤保险赔偿。但您有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。
特殊情况：未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 劳动关系认定：如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在原用人单位工作或与其他用人单位建立劳动关系，那么您与用人单位之间构成劳动关系。在这种情况下，用人单位一般需要为您缴纳工伤保险。
- 工伤赔偿：若您在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》的规定，您有权获得工伤保险赔偿。这包括医疗费用、住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费用等，以及经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残后的一次性伤残补助金等其他相关赔偿。
- 特定情形下的参照工伤处理：即使您未享受养老保险待遇，但达到或超过法定退休年龄且未办理退休手续，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位也需依法承担工伤保险责任。此外，如果用人单位已按项目参保等方式为您缴纳工伤保险费，您同样有权享受工伤保险待遇。
地区政策差异
- 需要注意的是，不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异。在某些地区，即使您未享受养老保险待遇，只要用人单位已为您缴纳工伤保险费，且您在工作中发生工伤事故，根据当地政策规定，您仍有可能享受工伤保险待遇。因此，在具体判断时，还需参考当地的相关政策和法规。
后续待遇与特殊情况
- 一次性伤残补助金等不受影响：如果您在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您依法应享受的一次性伤残补助金等并不会因达到法定退休年龄而受影响。
- 旧伤复发的相关待遇：工伤职工退休后若旧伤复发，确认需要治疗的，依法可享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
- 长期待遇与特殊情况叠加：如果工伤导致的伤残或职业病在退休后继续影响您的生活和工作能力，您可能仍有权享受某些长期待遇，如伤残津贴等。此外，如果员工在退休前因工伤导致完全丧失劳动能力，根据相关法律法规，员工可能有权享受退休待遇与工伤待遇的叠加。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：为确保自身权益，如果您在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解当地政策：由于地区政策存在差异，建议您了解并咨询当地的具体政策和法规，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等）至关重要，这将有助于您在后续的赔偿程序中维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。