针对您提出的“公司给员工购买意外保险是员工掏钱购买是否违反劳动法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在法律层面，公司并非必须为员工购买意外险。是否为员工购买意外险，通常取决于公司的自主决策和具体安排，这往往被视为公司福利的一部分。

一般情况下的费用承担：

若公司决定为员工购买意外险，其目的通常在于增强员工的保障、提升工作满意度和忠诚度，并降低企业可能面临的员工意外事故经济补偿风险。在此情况下，保险费用一般由公司全额承担，这是较为常见且合理的做法。

特殊情况下的费用分担：

1. 双方约定： 公司与员工之间可以基于自愿、平等协商的原则，就意外险费用的分担达成一致。例如，双方可以商定由员工承担部分费用，公司补贴剩余部分。但需要注意的是，此类约定必须确保不违反法律法规的强制性规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司单方面强迫员工承担不合理费用，这将可能面临法律风险。

2. 集体投保分摊： 当公司以集体形式为员工投保意外险时，可能会根据一定规则（如员工工资比例、岗位风险程度等）在公司与员工之间分摊保险费用。这种方式旨在公平合理地分配费用负担，同时确保员工获得必要的保障。但同样，这种分摊方式也需要基于双方的自愿和协商，并确保不违反相关法律法规。

法律合规性建议：

无论公司采取何种方式为员工购买意外险，都应确保符合法律法规的要求，并充分保障员工的合法权益。如果公司要求员工承担部分或全部保险费用，必须确保这一要求是基于双方的自愿和协商，且不违反劳动法的相关规定。

总结与建议：

公司为员工购买意外险的费用承担情况灵活多变，既可由公司全额承担，也可通过双方约定或集体投保方式分摊。但无论采取何种方式，都应确保符合法律法规要求，并充分保障员工的合法权益。如果您对公司购买意外险的费用承担情况有具体疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或保险顾问，以获取更详细、准确的信息和建议。