解除劳动关系证明上写有“我司于某员工”，并不直接等同于就是公司提出的解除劳动关系。这一表述本身较为模糊，需要结合具体情况和证明中的其他内容来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 证明内容的解读：

   • “我司于某员工”这样的表述，可能只是指明了证明的主体（即公司）和涉及的对象（即某员工），但并未明确说明解除劳动关系的提出方。
   • 要确定解除劳动关系的提出方，需要查看证明中是否有明确的表述，如“我司决定与某员工解除劳动关系”或“某员工提出与我司解除劳动关系”等。

2. 解除劳动关系的提出方：

   • 如果解除劳动关系是由公司提出的，那么证明中通常会明确表述这一点，并可能包含解除的原因、时间等具体信息。
   • 如果解除劳动关系是由员工提出的，证明中也可能会有相应的记载，如员工提交的辞职申请、离职通知等。

3. 法律后果与责任：

   • 解除劳动关系的提出方不同，可能涉及的法律后果和责任也不同。例如，如果公司违法解除劳动关系，可能需要支付赔偿金；如果员工主动离职，则可能不涉及赔偿问题。
   • 因此，在解读解除劳动关系证明时，除了关注提出方外，还需要仔细审查证明中的其他内容，以确定双方的权利和义务。

4. 建议与行动：

   • 如果你对解除劳动关系证明的内容有疑问或不确定，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
   • 如果涉及法律纠纷或争议，你可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的劳动法律专家，有问题可以直接向我咨询），以了解你的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结来说，解除劳动关系证明上的表述并不直接决定解除劳动关系的提出方。要确定这一点，需要仔细审查证明中的具体内容，并结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。