离职后可能获得的赔偿或补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是一些常见的情况和对应的补偿或赔偿：

1. 经济补偿金

   • 适用条件：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除的。
     • 劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为而解除劳动合同的。
     • 用人单位依法进行经济性裁员，或者被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的。
   • 计算方式及标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用条件：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如无故辞退员工等。
   • 计算方式及标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。

3. 代通知金

   • 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知劳动者的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形。
   • 支付金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未休年假补偿

   • 适用条件：劳动者在离职前未休完年休假，且用人单位未安排补休的。
   • 计算方式及标准：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。例如，某员工月工资为6000元，应休年假5天但未休，那么他的未休年假补偿为\(6000{\\div}21.75\\times5\\times200\\%\\approx2758.62\)元（除正常工资外额外支付的部分）。

5. 加班工资

   • 适用条件：劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资的。
   • 计算方式及标准：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

注意事项：

• 在主张赔偿或补偿时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者提出仲裁或诉讼的法定期限通常为一年，自劳动者明确或理应清楚知晓其权益受侵犯的那一刻开始计时。对于欠薪问题引发的争议，若劳动关系存续，则不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁或诉讼申请。

建议：

• 如果你正面临离职的情况，建议先与用人单位协商，了解离职的具体原因和可能获得的补偿或赔偿。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付应得的补偿或赔偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。