劳务派遣合同只签一年，通常不符合法律规定，且可能带来一系列法律风险和后果。不过，我们可以从法律规定、企业动机、劳动者影响及特殊情况等角度来分析这一现象：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣合同只签一年，直接违反了这一法定最低期限要求。
   • 违反此规定，劳务派遣单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

2. 企业动机角度（尽管不合法，但分析可能的企业考虑）：

   • 灵活调整人力配置：企业可能希望通过一年期合同来灵活调整人员规模，以适应业务淡旺季或项目进展的变化。然而，这种灵活性应以遵守法律为前提。
   • 降低用工成本：企业可能认为短期合同可以减少经济补偿金等用工成本。但实际上，频繁签订和终止短期合同可能导致更高的招聘和培训成本，以及潜在的法律风险成本。
   • 风险防范：企业可能试图通过短期合同来降低劳动纠纷等法律风险。然而，这种做法往往适得其反，因为短期合同可能引发更多的劳动争议和法律诉讼。

3. 劳动者影响角度：

   • 权益保障不足：一年期合同无法设置较长的试用期（按《劳动合同法》第十九条，一年期合同试用期不得超过一个月），这可能影响企业对员工能力的全面考察。同时，合同到期后需重新协商续签，增加了失业或工作衔接中断的风险。
   • 职业发展受限：短期合同可能导致企业不愿投入培训资源，劳动者难以获得技能提升和晋升机会。

4. 特殊情况角度：

   • 非全日制用工：如果符合每日/每周工时限制且按月支付报酬，非全日制用工可以签订口头协议，不受两年期限约束。但这种情况并不适用于全日制劳务派遣。
   • 临时性替代岗位：如正式员工产假期间的替岗人员，可以根据实际需求签订短期合同。但这种情况需要确保不超过法定上限，并且应明确为临时性替代岗位。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者签订至少两年期的固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立稳定的劳动关系，提高员工归属感和工作效率。
• 对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣单位只签一年合同的情况，应坚决拒绝并要求签订符合法律规定的合同期限。同时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣合同只签一年是不符合法律规定的做法，可能带来一系列法律风险和后果。劳务派遣单位应遵守法律要求，签订至少两年期的固定期限劳动合同；劳动者也应了解自己的权益并坚决维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。