结论前置：我国《劳动法》对劳动时间有明确且详细的规定，主要包括标准工时制、延长工作时间（加班）的限制与报酬、特殊情况下的工作时间、其他工时制度以及法定节假日与休假等方面。以下是对这些规定的详细解释：
一、标准工时制
- 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时。这是标准工时制的核心内容，旨在保障劳动者的休息权和身体健康。
- 每周工作时间：虽然法律曾规定平均每周工作时间不超过四十四小时，但自《国务院关于职工工作时间的规定》实施后，普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天。
- 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。
二、延长工作时间（加班）的限制与报酬
一般加班限制：
- 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度加班。
特殊加班限制：
- 在特殊原因下，如生产任务紧急等，需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的严格限制，以防止用人单位滥用加班制度。
加班报酬：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对加班劳动者的额外补偿，体现了对劳动者权益的保护。
三、特殊情况下的工作时间
在以下特殊情况下，延长工作时间可不受上述加班时长限制：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。这些特殊情况下的加班是出于公共利益或紧急情况的需要，因此不受一般加班时间的限制。
四、其他工时制度
综合计算工时制：
- 适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况，如某些季节性生产的企业。以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。实行此制度需经劳动行政部门批准。
不定时工作制：
- 适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，如某些需要24小时值班的岗位。不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。实行此制度也需经劳动行政部门批准。
五、法定节假日与休假
带薪年休假：
- 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对劳动者长期工作的奖励和休息保障。
其他带薪假期：
- 劳动者还依法享有法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）、婚丧假、产假（陪产假）等带薪假期。这些假期是劳动者的基本权利，用人单位应予以保障。
法律建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益，当用人单位违反相关规定时，可以依法维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的休息权和身体健康得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。