企业女职工50岁是否可以退休，主要取决于其身份（工人或干部）、工作年限、工作环境以及健康状况等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
可以退休的情况
一般女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续。
特殊工种的女工人：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，年满四十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。如果这类女工人到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。
病退：
- 女工人年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退休。因此，50岁的女工人若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。
特定情况下的女干部：
- 虽然女干部的正常退休年龄一般为55周岁，但在某些特定情况下，如连续工龄或工作年限满10年且符合其他相关条件（如地方政策允许），也可能在50岁退休。不过，这种情况较为少见，需具体查看当地政策和规定。
不可以退休的情况
- 女干部身份的企业女职工：
- 一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。因此，如果50岁的女职工属于干部身份，且不符合上述特殊退休条件，则不能在这个年龄退休。
其他关键因素
养老保险缴费年限：
- 无论在哪种情况下，要办理退休并领取养老金，都必须满足养老保险累计缴费满15年的条件。如果到50岁时养老保险累计缴费不满15年，通常需要继续缴费至满15年才能办理退休手续。
退休身份认定：
- 女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
地区政策差异：
- 不同地区对女性退休年龄的规定可能存在差异。例如，有些地方可能允许以灵活就业人员身份参保的女性在满足一定条件后50岁退休，而有些地方则规定必须年满55周岁。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。
建议与指导
由于退休年龄的规定可能因地区、身份、工作性质等多种因素而有所不同，且政策可能随时间发生变化，因此建议咨询当地的人社部门或查看最新的官方文件，以获取最准确的信息和指导。在咨询时，应详细说明自己的参保情况、工作经历以及退休意愿，以便获得针对性的解答和建议。
综上所述，企业女职工50岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。